Soins de santé - AG Insurance

AG Care Continuity

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Si vous quittez votre employeur ou que vous partez à la pension, il est fort probable que vous perdiez également votre assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle (offerte via votre employeur).
La Loi Verwilghen vous offre la certitude de pouvoir prolonger cette assurance sur une base individuelle. Vous prolongez donc la police en votre nom, en conservant des garanties au moins équivalentes à celles de votre plan lié à l'activité professionnelle.
Si l’assurance offerte via l’employeur était souscrite chez AG Insurance (Hospicare), vous pouvez la transformer en une assurance AG Care Continuity.

Atouts

Une assurance complète

AG Care Continuity est tout à fait similaire à AG Care Hospitalisation, et comprend donc des garanties étendues :

Hospitalisation
Avant et après l’hospitalisation (pré et post)
Maladies graves
Couverture et assistance à l’étranger
Système de tiers payant : Medi-Assistance
Option Delta

En bref : une solution complète pour une protection complète.

Sans délai d’attente et sans exclusions médicales

Si vous êtes affilié minimum deux ans sans interruption, qu’AG Insurance était votre dernier assureur, et que vous demandez une prolongation individuelle dans les 30 jours qui suivent la perte de votre contrat professionnel, vous n’avez même pas à remplir de questionnaire médical. Cela vaut également pour les membres de votre ménage qui étaient affiliés au plan lié à votre activité professionnelle.

Des extensions pour tous les goûts

Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi profiter de votre continuation individuelle pour étoffer vos garanties (sous réserve de remplir un questionnaire médical). Vous déterminez donc partiellement votre police d'assurance en fonction de vos besoins et de votre budget.

Pour tout le monde

Vous avez également droit à une continuation individuelle AG Care Hospitalisation si votre assurance liée à l’activité professionnelle était contractée auprès d’un autre assureur. Dans ce cas, vous devrez toutefois compléter un questionnaire médical. Par ailleurs, la continuation individuelle ne concerne pas uniquement le travailleur qui quitte l'entreprise. Les enfants âgés de plus de 25 ans ou qui ne vivent plus sous le même toit que les/qu'un des parents peuvent également prolonger l'assurance individuellement.

Une continuation individuelle doit toujours être demandée par écrit via le document prévu à cet effet et qui vous est remis par votre employeur. Vous pouvez également le trouver parmi les documents.